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创业组建团队时切忌心软

有一句俗话叫林子大了,什么鸟都有。这句话放到创业里面,就是当你的团队出现的够大的时候,你就会发现,你会招聘到各种各样不同的人才。但是这里不得不提醒那些组建自己创业团队的创业领导者,要注意什么人才能够留在自己的创业团队里面,而什么人必须要

有一句俗话叫林子大了,什么鸟都有。这句话放到创业里面,就是当你的团队出现的够大的时候,你就会发现,你会招聘到各种各样不同的人才。

但是这里不得不提醒那些组建自己创业团队的创业领导者,要注意什么人才能够留在自己的创业团队里面,而什么人必须要适当的抛弃他们,那就是组建团队团队的时候切忌心软。

从一般的人生观来说,生而为人,应该保持善良。但是这种善良并不是说你要对所有的人以及所有的事情都保持一种善良心软的态度。就譬如说,在淘汰不适合你创业团队的人的时候。

你做创业是为了实现自己的创业梦想,挣到钱,并且能够带领你整个创业团队走到更美好的明天,这种时候如果你一而再,再而三的仁慈。留着那些无所作为并且不太适合你们创业团队发展的人在这个团队内部,那只会导致不好的结果。

这种不好的结果就包括他可能会拖累团队整体的进度或者是和团队的其他成员之间产生误会和矛盾。这些情况都可能会存在,而一旦这种情况存在你又不得不解决,而解决这些问题的时间成本,也就相应的浪费了。而且从那些被你淘汰的人来说,他们自身不太属于这个团队,一来可能是他们自身的问题,二来就是他们可能选择错了就业方向,因此你在适时的时候淘汰他们,也能帮他们开启新的人生新的就业方向,说不定也能点醒他们不太适合这个行业,能够去到去到其他的创业公司,展现自己的人生价值。

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