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在创业公司如何避免成为“打工人”?做好这3点才行!(下)

很多创业公司因为处于初创阶段,困难重重,任务繁重,导致员工逐渐成为不被尊重,没有选择权,受尽委屈的“打工人”。上期我们讲述了避免成为“打工人”的2点,还剩下部分的内容没有讲完,今天将分享给各位。3.提高自身价值获得尊重上期我们提到在创业公司工作之所以会成为具有贬义的“打工人”,主要原

很多创业公司因为处于初创阶段,困难重重,任务繁重,导致员工逐渐成为不被尊重,没有选择权,受尽委屈的“打工人”。上期我们讲述了避免成为“打工人”的2点,还剩下部分的内容没有讲完,今天将分享给各位。

3.提高自身价值获得尊重

上期我们提到在创业公司工作之所以会成为具有贬义的“打工人”,主要原因有两点,一是对于这份工作有着强烈需求,因此不得不承受很多责任与压力。另一点就是缺乏应有的尊重,在公司中没有选择权、话语权,甚至不能有情绪,只能当一个工具人。第一点我们已经讲过,所以直接从第二点说起。

在创业公司工作,因为较大的工作压力,每个人的精神状态其实都不稳定,尤其是公司领导。但因为领导们往往是风险的承担者,也是员工的雇佣者,所以他们明显有更大的情绪自由,比如向工作不利的下属发脾气。这就导致了下属员工在一次次的责骂中丧失自信与尊严,逐渐成为口中自嘲的“打工人”。

我们可以看到,之所以会不断被责骂,原因有2个,一方面在领导身上,另一方面在自己身上。领导这一方面,我们能做的事情就是选择一个真正值得你追随,能够帮助你成长的领导。一个好的领导,最基本的一点就是他不会否认你的价值,也不会对你进行人身攻击,会给予你一定的试错空间,帮助你成长,从而推动公司发展。相反,一个只会对你进行责骂,却完全无法给你任何成长意见的领导,并不值得你浪费精力追随,及时止损换一份工作才是最好的选择。

其次是自己这一方面,未能完成任务很大程度上是因为个人能力不足,不具备薪酬所对标的价值,因此难以得到尊重,只能被当做工具人尽可能压榨剩余价值。所以想要避免成为不受尊重的“打工人”,还需要自己能够不断提升知识技能水平,提高自身价值,让自己有足够的资本坐在领导面前谈话。只要自身价值足够高,甚至能够影响整个创业公司营收,那么领导必然更加重视你,对你尊重有加。这就像诸葛亮与阿斗之于刘备,前者价值大,于是刘备三顾茅庐;后者价值低,只能摔在地上用于笼络将心。所以只有自身价值足够高,才能避免成为“打工人”。

综上所述,在创业公司如果不想成为带有贬义的“打工人”,这3点一定要做到。而是否会成为“打工人”,也全在你一念之间。

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